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w66旗舰厅市场化选聘副总经理公告
- 分类：招贤纳士
- 发布时间：2021-03-02 09:04:27
w66旗舰厅市场化选聘副总经理公告
- 分类：招贤纳士
- 发布时间：2021-03-02 09:04:27
一、企业基本情况
（一）历史沿革
w66旗舰厅始建于1992年，其前身为校办企业——甘肃工业大学合金粉末厂。2002年更名为兰州理工大学合金粉末厂。2019年按照省委省政府相关文件精神，整体划归甘肃电气集团，并于当年搬迁至兰州新区。公司是西北地区最大的集镍钴合金粉末生产、热喷涂、堆焊加工及技术咨询于一体的专业化增材制造与再制造技术应用企业，也是国内唯一一家研发和生产高性能稀土耐磨蚀系列合金、水轮机叶片抗气蚀表面强化粉末、铁镍基非晶态合金粉末的企业，产品主要应用于石油化工、汽车、矿山、电站、阀门等行业抗磨、耐蚀零部件的表面强化。
（二）股权结构
公司注册资本为500万元，甘肃电气装备集团有限公司出资额437.69万元，占比87.538%，为公司控股股东；自然人股东出资额62.31万元，占比12.462%。
（三）主营业务范围
经营范围：合金粉末（丝）生产销售；石油炼化机械零件加工、热喷焊（涂）、铆焊、机械产品设计、制造、加工、失效工件修复再制造、热喷焊（涂）设备的制造、干燥设备设计制造、销售；矿产品，金属材料，镍，铜，钴及附属产品销售
（四）人员状况
公司现有员工56人，其中高级工程师4人，中级职称1人。
（五）主要经营财务数据
截止2020年底，公司资产总额5794 万元，净资产881万元，负债总额4913万元,完成营业收入4173万元，实现利润总额23万元，净利润23万元。
二、实施背景和目的
根据党中央、国务院、省委省政府对“双百企业”推行职业经理人制度的要求和《省政府国资委关于贯彻落实 〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和〈“双百企业”推行职业经理人制度操作指引〉的通知》《甘肃电气装备集团有限公司职业经理人制度管理办法（试行）》《甘肃电气装备集团有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》等文件精神及有关政策规定，为了深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革，健全市场化经营机制、激发公司经营活力，建立以业绩导向为核心的激励和约束机制，充分调动副总经理的积极性、主动性、创造性，促进公司经营效益、规模、质量的不断提高，推动公司结构调整、提质增效和转型发展，组织实施副总经理市场化选聘。
三、选聘岗位和要求
（一）选聘岗位
w66旗舰厅 副总经理
（二）岗位要求
1. 基本条件
（1）具有较好的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，坚持国有企业的社会主义方向，具有搞好国有企业的强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。
（2）具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。
（3）具有过硬的专业素质和治企能力。熟悉现代企业管理，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，较强的开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上经营业绩突出，在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
（4）具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有良好的职业道德、职业操守、职业信用。
（5）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，具有高度的责任心和事业心，身体健康。
（6）公司内部竞聘者应具备中层正职及以上任职经历，外部竞聘者应具有3年以上企业（规模100人以上）经理层任职经历。
（7）年龄原则上不超过50周岁（1970年7月31日后出生）。
2.岗位职责及资格条件
（1）岗位职责
在公司董事长的领导下，努力完成工作范围内的各项任务；重大问题及时向董事长汇报，加强信息沟通，抓好分管区域各项管理工作的落实，完成公司交办的其他工作任务。
（2）资格条件
粉末冶金、材料学、自动化等相关专业本科及以上学历或高级以上工程技术职称，具有较强的专业技术能力，5年以上石油、矿山、自动化、新能源等行业工作经验；了解国家宏观经济政策，熟悉国家、行业政策及相关法律法规，熟悉公司的组织和运作模式，具有企业管理经验、战略规划、财务分析能力及市场营销能力，具有较强的执行力和综合协调能力。
3. 其他要求
有下列情形之一的，不得报名
（1）因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损、造成企业资产严重流失和重大经济损失的。
（2）个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的。
（3）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
（4）在选聘过程中有编造或隐瞒证书证件、社会荣誉、履历、重大疾病、犯罪行为等情况的。
（5）有严重政治、经济问题或其他违法违纪行为的。
（6）同时与其他公司建立劳动合同关系的。
（7）有其他不符合录用条件的。
四、选聘方式及程序
（一）选聘方式
市场化选聘契约化管理。
公司内部竞聘人员，需承诺竞聘成功后放弃原有身份、解除（终止）聘任关系，并遵守市场化选聘经理人员管理的相关规定。
（二）选聘程序
1. 发布公告
综合部负责发布公告，公布选聘岗位、岗位要求、选拔范围、选聘资格条件、薪酬标准和契约化管理、市场化退出等条件。
2. 报名
报名采取个人自愿的方式进行，并填写《w66旗舰厅副总经理公开竞聘报名登记表》（见附件1）。
公司外部招聘人员报名时须提供以下证件和材料：学历、学位证书，职称资格证书，有关获奖证书的原件和复印件，800字左右的个人近年工作总结。
3. 资格审查
选聘领导小组按照资格条件对报名人员进行资格审查。
4. 综合考评
综合考评选用竞职演讲方式。符合条件人员统一参加公司组织的竞职演讲，演讲内容应包含个人简介（工作业绩）、竞聘岗位、竞聘优势（专业、技术、市场、管理）、工作思路等。演讲时间不超过15分钟，演讲后由评委（评委由公司董事会成员、部分职工代表及中层以上干部10人组成）现场提问，竞聘者进行答辩，评委现场打分（评分表见附件2）。评分结束后，根据成绩从高到低确定3名候选人。
5. 组织考察
公司组成考察组，对内部候选人采取民主测评、个别谈话等方式进行考察；对外部候选人进行背景调查。考察要注重精准识人、突出考察政治表现，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业情况。
6. 聘任决定
根据考察结果，经公司支委会议研究、董事会讨论通过后报甘肃电气集团党委审核。
7. 任前公示
经甘肃电气集团审核同意后，合金粉末公司对拟任候选人进行为期5天的公示。
8. 签订契约
公示无异议后，由董事会协商、签约并履行聘任手续。由公司签订《劳动合同》、董事长与其签订《聘任协议》《经营业绩目标责任书》（年度和任期），分别明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
五、竞聘监督管理
（一）公司上下要高度重视、认真宣传、广泛发动职工积极参与公开选聘工作。
（二）严肃纪律、加强监督。严肃干部工作纪律，坚决防止和排除用人上的不正之风，坚决杜绝拉票、搞小圈子等不良现象；对违反人事纪律、搞不正之风的竞聘人员，一经发现，要坚决查处。纪检部门要加强监督，保证竞聘工作按程序和规定进行。
（三）公司支委要做好思想政治工作。引导大家树立正确的思想观念，调动广大职工参与竞聘的积极性。当选人员要珍惜机遇，树立大局意识，服从组织安排;落选人员要把公开选聘当作检验能力、丰富阅历的机会，正确对待。
六、业绩目标及考核管理
（一）业绩目标
业绩目标分为年度经营业绩目标、任期经营业绩目标，具体目标以双方签订的经营业绩目标责任书为准。
（二）考核管理
1. 考核分类
考核分为年度考核和任期考核。考核以董事会为核心，以《经营业绩目标责任书》中约定的考核周期内的绩效目标作为考核评价的主要依据。副总经理考核评价由公司董事会负责组织实施,考核结果需报甘肃电气集团备案。
2. 考核期限
年度考核一般在每年年底至次年年初进行，任期考核在任期结束时进行。
七、薪酬管理
实行经营者薪酬与经营业绩挂钩的考核实施原则。根据被考核方年度经营业绩考核指标完成情况，依据《w66旗舰厅销售费用管理办法》提取销售费用，该费用包括工资、绩效工资、差旅费等相关和市场有关费用，聘任者五险一金含在销售费用中。
八、退出规定
（一）出现以下情况之一董事会可解除（终止）聘任关系。
1. 经营业绩考核不达标
2. 任期综合考核结果为不称职的。
3. 因严重违纪违法、违反企业管理制度被追究相关责任的。
4.因其他原因，董事会（控股股东或上级党委）认为不适合在该岗位继续工作的。
（二）聘期未满但由市场化选聘副总经理提出离职，双方协商一致解除聘任合同可解除聘任关系。聘期届满不再续聘的可终止聘任关系。
（三）辞职。
市场化选聘副总经理因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30日提出辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
（四）在市场化选聘副总经理解除（终止）聘任关系的同时，如有党内、董事会职务一并免去，依法解除（终止）劳动合同关系，劳动合同关系解除不存在补偿情形。
九、组织保障及进度安排
（一）组织保障
成立选聘领导小组。
组长：张富邦
组员：李章清 文晓云 张绍斌
王有华 韩秀娟
综合部为具体办事机构。
（二）进度安排
本次选聘计划于2021年3月中旬完成，具体进度安排见下表：
|
序号 |
工作任务 |
完成时间 |
备注 |
|
1 |
发布公告 |
3月1日前 |
|
|
2 |
报 名 |
3月5日前 |
|
|
3 |
资格审查 |
3月7日前 |
|
|
4 |
综合考评 |
3月8日前 |
|
|
5 |
组织考察 |
3月8日前 |
|
|
6 |
聘任决定 |
3月10日前 |
|
|
7 |
任前公示 |
3月11日前 |
|
|
8 |
签订契约 |
3月16日前 |
|
十、附则
（一）本方案解释权归公司综合部。
（二）本方案自发布之日起试行。
